Medikų atostogų reglamentavimas. Kiek priklauso kasmetinių atostogų dirbantiems reabilitacijos centre?

Klausimas. Kiek priklauso kasmetinių atostogų dirbant reabilitacijos centre tiesiogiai su pacientais, jeigu esu vieniša mama, auginanti vieną vaiką? Vaida, 24 m.

Atsako Lazdynų poliklinikos vadovas teisininkas Vismantas Matulas

Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2003 m. liepos 18 d. nutarimo Nr. 941 „Dėl kai kurių darbuotojų, turinčių teisę į kasmetines pailgintas atostogas, sąrašo ir šių atostogų trukmės patvirtinimo (pakeistas Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2013 m. liepos 24 d. nutarimu Nr. 695) 4 p. reglamentuoja, jog sveikatos priežiūros specialistai, teikiantys sveikatos priežiūros paslaugas, kartu su jais dirbantys darbuotojai, kurie tiesiogiai aptarnauja pacientus arba dirba tomis pačiomis sąlygomis, suteikiamos 36 kalendorinės dienos kasmetinių atostogų (red. past., standartinė kasmetinių atostogų trukmė – 28 kalendorinės dienos).

Tas pats Lietuvos Respublikos Vyriausybės nutarimas nustato, jog:

1. 37 kalendorinės dienos kasmetinių atostogų suteikiama - sveikatos priežiūros specialistams, teikiantiems skubią medicinos pagalbą, kai tai yra pagrindinė jų funkcija pagal pareigybės aprašymą;

2. 38 kalendorinės dienos kasmetinių atostogų suteikiama - sveikatos priežiūros specialistai, turintys privalomą atitinkamos veiklos licenciją ir atliekantys chirurgines operacijas ar dalyvaujantys jas atliekant, kai tai yra pagrindinė jų funkcija pagal pareigybės aprašymą.

3. 38 kalendorinės dienos kasmetinių atostogų suteikiama - sveikatos priežiūros specialistai, dirbantys asmens sveikatos priežiūros įstaigose su pacientais, kuriems taikoma priverstinė hospitalizacija, priverstinė diagnostika ar priverstinio gydymo priemonės, ar dirbantys laisvės atėmimo vietų gydymo įstaigose, asmens sveikatos priežiūros įstaigose ir tarnybose, esančiose pataisos įstaigose ir areštinėse.

Paklausėja nurodė, jog dirba reabilitacijos centre „tiesiogiai su pacientais“. Nors paklausėja nenurodė konkrečių pareigų, bet šiuo atveju tai neturi esminės reikšmės, kadangi, tikėtina, jog jos darbas reabilitacijos centre nebus susijęs su skubios medicinos pagalbos teikimu, chirurginių operacijų atlikimu ar dalyvavimu jas atliekant, todėl jai suteikiamos 36 kalendorinės dienos kasmetinių atostogų.

Dėl paklausėjos nurodytų kitų aplinkybių (vieniša mama, auginanti vieną vaiką) paminėtinas Lietuvos Respublikos darbo kodekso 214 str. reglamentuoja papildomas lengvatas asmenims, auginantiems vaikus:

1. Darbuotojams, auginantiems neįgalų vaiką iki aštuoniolikos metų arba du vaikus iki dvylikos metų, suteikiama viena papildoma poilsio diena per mėnesį (arba sutrumpinamas darbo laikas dviem valandomis per savaitę), o auginantiems tris ir daugiau vaikų iki dvylikos metų, – dvi dienos per mėnesį (arba atitinkamai sutrumpinamas darbo laikas keturiomis valandomis per savaitę), mokant darbuotojui jo vidutinį darbo užmokestį. Darbuotojų, dirbančių ilgesnėmis negu aštuonios darbo valandos pamainomis, prašymu šis papildomas poilsio laikas gali būti sumuojamas kas trys mėnesiai.

2. Teisės į šio straipsnio 1 dalyje nustatytas papildomas poilsio dienas neturintiems darbuotojams, auginantiems bendrojo ugdymo mokykloje besimokantį vaiką iki dvylikos metų, suteikiama ne mažiau kaip pusė darbo dienos laisvo nuo darbo laiko per metus pirmąją mokslo metų dieną, mokant darbuotojo vidutinį darbo užmokestį.