Ketvirtadienis, 2024.03.28
Reklama

Šakinės kolektyvinės sutarties ir darbo kodekso taikymas sveikatos priežiūros įstaigose

Teisės ir verslo akademija | Šaltinis: vlmedicina | 2017-10-16 14:20:17

Sveikatos apsaugos ministras ir medikų profesinių bendruomenių atstovai pasirašė Lietuvos nacionalinės sveikatos sistemos šakos kolektyvinę sutartį. Kolektyvinė sutartis yra taikoma sutarties priede nurodytoms Lietuvos nacionalinės sveikatos sistemos įstaigoms ir galios iki 2018 m. gruodžio 31 d.

© Graphicstock.com

Medicinos darbuotojams šis susitarimas leidžia užtikrinti palankias darbo sąlygas dėl laiko trukmės, atostogų reguliavimo, o dirbantiems kenksmingomis sąlygomis - geresnes socialines garantijas. Siekiama didinti sveikatos sistemos skaidrumą ir gerinti medikų įvaizdį.

Darbo kodekso pakeitimai įnešė sumaišties visuose sektoriuose. Pasirašius šią sutartį, gydymo įstaigos turi gerokai daugiau laiko pasiruošti naujovėms. Tačiau šakinė kolektyvinė sutartis nereglamentuoja visų darbo santykių. Tokiu atveju, jei darbo santykiai nėra reglamentuoti šakinėje kolektyvinėje sutartyje, įstaigos turėtų vadovautis savo įstaigos kolektyvinės sutarties ir naujojo Darbo kodekso nuostatomis.

Svarbu pažymėti, kad visos likusios sveikatos priežiūros įstaigos, kurioms negalioja šakinė kolektyvinė sutartis, turėtų vadovautis savo įstaigos kolektyvine sutartimi ir naujuoju Darbo kodeksu.

Naujas Darbo kodeksas lemia darbo santykių pokyčius.

Darbo santykių pokyčiai skatina darbdavius laiku ir tinkamai prisitaikyti prie naujų reikalavimų. Darbdaviams prasidėjo laikotarpis, kai reikia pakeisti ir pasiruošti naujas darbo sutartis, keisti darbo tvarkos taisykles ir kitus lokalius teisės aktus, pertvarkyti procedūras ir kitas tvarkas, susijusias su darbo organizavimu.

Darbdaviai iki 2017 m. gruodžio 31 d. turėtų atlikti šiuos pagrindinius darbus:

1. Atlikti pakeitimus ir atnaujinti darbo sutartis.

Peržiūrėti galiojančias darbo sutartis, siekiant aiškumo teisiniuose santykiuose su darbuotojais. Darbdavys su vienu darbuotoju gali turėti tik vieną darbo sutartį. Jeigu sudarytos kelios darbo sutartys, tai reikia nustatyti pagrindinę darbo sutartį ir susitarti dėl papildomo darbo funkcijų. Akcentuotinas Darbo kodekso 44 straipsnis, nustatantis pareigą darbdaviui informuoti darbuotojus apie konkrečius darbo santykių aspektus. Darbo sutarties sąlygos gali būti keičiamos šalių susitarimu, darbdavio iniciatyva ar atsižvelgiant į įstatymų, teisės aktų pokyčius.

2. Peržiūrėti visus lokalius teisės aktus, tvarkas, nuostatus, dokumentus.

Darbdaviai privalo suderinti savo vidinius įmonės teisės aktus su naujuoju Darbo kodeksu ir patvirtinti nemažai naujų teisės aktų. Patartina atidžiai peržiūrėti ir prireikus papildyti, pakeisti visas darbo sutartis, pareigybių aprašymus, darbo tvarkos taisykles, darbo normų nustatymo, darbo apmokėjimo sistemos, technologijų tvarkas, elgesio kodeksus ir t.t.

3. Parengti visų pareigybių aprašymus, nustatyti jų pavaldumo lygmenį.

Darbuotojų pareigybių aprašymo turinys nei struktūros reikalavimai nėra teisiškai reglamentuoti. Rengiant pareigybių aprašymus rekomenduojama vadovautis nusistovėjusia tokio pobūdžio dokumentų rengimo praktika ir įvairių tikrinančių institucijų rekomendacijomis.

4. Patvirtinti vadovaujančių ir visų darbuotojų pareigybių sąrašą.

Vadovo įsakymo tvarka reikia nusistatyti ir pasitvirtinti įmonės darbuotojų pareigybių sąrašą. Nustatyti pavaldumo grupę, lygį, kategoriją ir t.t.

5. Terminuotos darbo sutartys – naujos pareigos darbdaviui.

Terminuotą sutartį galima sudaryti nuolatinio pobūdžio darbui. Siekiant subalansuoti darbuotojų ir darbdavių interesų pusiausvyrą, numatomas reikalavimas, kad terminuotos sutartys, sudarytos nuolatinio pobūdžio darbui, negali viršyti 20 procentų visų darbdavio sudarytų darbo sutarčių skaičiaus. Darbdavys turi darbuotoją įspėti apie sutarties pasibaigimą ir išmokėti išeitinę kompensaciją. Atkreiptinas dėmesys, jog tokią pareigą darbdaviai turi ir tais atvejais, kai terminuota sutartis buvo sudaryta iki naujojo darbo kodekso įsigaliojimo.

6. Atlikti pakeitimus darbo laiko ir užmokesčio apskaitos sistemose.

Minimalusis darbo užmokestis gali būti mokamas tik už nekvalifikuotą darbą. Nekvalifikuotu darbu laikomas darbas, kuriam atlikti nekeliami specialūs kvalifikaciniai įgūdžiai ar profesiniai gebėjimai. Naujasis Darbo kodeksas numato nemažai reikšmingų pokyčių, susijusių su darbo laiko apskaita, kurie paveikia kiekvieną įmonę.

7. Parengti darbo apmokėjimo sistemą.

Darbo apmokėjimo sistema įmonėje nustatoma kolektyvine sutartimi. Kai nėra kolektyvinės sutarties, darbovietėse, kuriose vidutinis darbuotojų skaičius yra 20 ir daugiau, darbo apmokėjimo sistemas privalo patvirtinti darbdavys ir tai padaryti prieinamą susipažinti visiems darbuotojams. Darbo apmokėjimo sistemoje nurodomos darbuotojų kategorijos pagal pareigybes ir kvalifikaciją bei kiekvienos jų apmokėjimo formos ir darbo užmokesčio dydžiai, papildomo apmokėjimo skyrimo pagrindai ir tvarka, darbo užmokesčio indeksavimo tvarka ir pan.

8. Parengti lygių galimybių politikos įgyvendinimą.

Darbdaviams įtvirtinta pareiga įgyvendinti lyčių lygybės ir nediskriminavimo kitais pagrindais principus. Įmonių, kuriose dirba daugiau nei 50 darbuotojų, privaloma priimti ir paskelbti lygių galimybių politikos ir jos vykdymo priežiūros priemones. Darbdavys savo nuožiūra gali papildyti sąrašą, pvz. dėl išvaizdos, lytinės tapatybės, gyvenamosios vietos ir pan.

Valdymas daro poveikį visų darbuotojų gyvenimo kokybei, todėl įmonė yra saistoma teisinės ir moralinės atsakomybės įgyvendinti lygių galimybių politiką.

9. Parengti asmens duomenų saugojimo politiką ir jos įgyvendinimo priemones.

2018 m. gegužės 25 d. visoje ES pradedamas taikyti naujasis Bendrasis duomenų apsaugos reglamentas Nr. 2016/679. Asmens duomenų tvarkymas tampa griežtos atsakomybės, rizika ir savikontrole grįsta atitikties sritimi. Numatyta nauja pareiga dokumentuoti asmens duomenų tvarkymo veiklą ir turėti atitikties Reglamento reikalavimams įrodymus.

10. Parengti informacinių ir komunikacinių technologijų naudojimo bei darbuotojų stebėsenos ir kontrolės darbo vietoje tvarką.

Darbdavio pareiga supažindinti darbuotojus su informacinių ir komunikacinių technologijų naudojimo bei darbuotojų stebėsenos ir kontrolės darbo vietoje tvarka. Darbdavys, įgyvendindamas savo nuosavybės ar valdymo teisę į darbuotojui suteiktas darbo priemonės, turi darbuotoją iš anksto informuoti ir supažindinti su elektroninių darbo priemonių naudojimo tvarka.

11. Tvarkyti prašymus, susijusius su darbo ir šeimos įsipareigojimų derinimu.

Darbo kodeksas numato lankstumo priemonių, kurios padės darbuotojui geriau planuoti laiką ir daugiau laiko skirti šeimai. Išskiriama grupė darbuotojų, kuriems privaloma tvarka turi būti suteikiama ne visa darbo diena. Nuotolinis darbas – tai darbo funkcijos atlikimas kitoje nei darbo vietoje. Išlieka galimybė pasiimti nemokamas atostogas, mamadieniai bei tėvadieniai, kuriuos darbdavys privalo suteikti. Privalomai turi būti sudaroma kasmetinių atostogų suteikimo eilė, kurioje teisę pasirinkti atostogų laiką prioriteto tvarka nustatytai darbuotojų grupei.

Įtvirtina pareiga darbdaviui gerbti privatų darbuotojo gyvenimą. Privaloma įgyvendinti nediskriminavimo dėl šeimyninės padėties ar ketinimo turėti vaikų principus, darbe sudaryti vienodas sąlygas kelti kvalifikaciją, naudoti vienodus darbo vertinimo kriterijus.

12. Organizuoti darbo tarybos rinkimus.

Tomas Bagdanskis. Asmeninio archyvo nuotr.

Įmonėse, turinčiose 20 ir daugiau darbuotojų, turi būti įsteigtos darbo tarybos. Darbo tarybos veiklos organizavimo klausimus reglamentuoja darbo tarybos veiklos reglamentas. Darbdaviams vertėtų susitarti su Darbo tarybomis dėl jų teisių įgyvendinimo tvarkos. Įmonės turėtų peržiūrėti savo valdymo sprendimų priėmimo procesus.

Teisiniai įmonės veiklos dokumentai yra neatsiejama atliekamų funkcijų dalis, užtikrinanti įrodomumą, atskaitingumą, veiklos procesų ir sprendimų priėmimo skaidrumą.

Darbdaviams, kuriems kyla praktinių klausimų dėl šakinės kolektyvinės sutarties, įmonės kolektyvinės sutarties, naujojo Darbo kodekso taikymo klausimų, kreipkitės.

Praktinius vidinius mokymus, dokumentų vertinimą ir konsultacijas dėl jų turinio, praves Tomas Bagdanskis – darbo teisės ekspertas, praktikuojantis advokatas nuo 2002 metų, kuris specializuojasi darbo teisės, įmonių teisės, sutarčių teisės ir atstovavimo teismuose srityse. Tarptautiniai teisės žinynai „Best Lawyers“ ir „Chambers Europe“ advokatą Tomą Bagdanskį nuo 2010 m. kasmet įtraukia į geriausių darbo teisės advokatų sąrašą Lietuvoje, o 2014 ir 2016 m. Tomas Bagdanskis gavo „Best Lawyers“ apdovanojimą „Metų advokatas Darbo teisės specializacijoje“.

Rašykite, klauskite el. paštu:

info@tivakademija.lt

teises.verslo.akademija@gmail.com

Internetu konsultuojame nemokamai.

Sekite naujienas, klauskite:

https://www.facebook.com/tivakademija/

https://www.tivakademija.lt/

Įvertinkite straipsni:
Jūs dar nebalsavote
skaityti komentarus (0)
Rašyti komentarą
Pasidalinti su draugais
NAUJAUSI STRAIPSNIAI
Kokios klaidos daromos prie šventinio stalo?
Likus vos kelioms dienoms iki Velykų, daugybė žmonių pradeda planuoti, kokie patiekalai nuguls ant stalo šalia margučių....
Lietuvos autizmo asociacija „Lietaus vaikai“ kviečia paminėti autizmo mėnesį
Pasaulinė autizmo suvokimo, priėmimo diena – balandžio 2 d. Visas mėnuo yra skiriamas veikloms, susijusioms su aut...
Kaip tinkamai išsirinkti veido kremą iš plataus asortimento?
Tinkamo veido kremo pasirinkimas labai svarbus. Prie odos poreikių ir trūkumų pritaikyta kosmetikos priemonė veiksmingai...
Meras A. Vaitkus: "Klaipėdos vaikų ligoninės prijungimas – nesvarstytinas klausimas"
Seimo Sveikatos reikalų komitete protokoliniu sprendimu pasiūlyta Klaipėdos vaikų ligoninę prijungti prie Klaipėdos univ...
Ar visada sportas – sveikata? Kokios rizikos kyla sportuojantiems intensyviau
Intensyviai sportuojančių žmonių organizmas susiduria su neįprastai dideliu fiziniu krūviu, skirtingai nuo tų, kurie tie...
Populiarios žymos
Ligos ir sveikata Man rūpiŠirdis ir kraujotakaPlaučiai ir kvėpavimas Virškinimo sistemaEndokrininė sistemaSmegenys, nervų sistemaŠlapimo organai ir inkstaiStuburas, kaulai, sąnariaiRaumenys ir sausgyslėsLytiniai organaiOda, plaukai ir nagaiLimfmazgiai, kraujas ir imunitetas KrūtysAkysAusys, nosis ir gerklėBurna ir dantysPsichikos ligos
 
Simptomai ir ligosAlergijaVėžys ir kraujo ligos Peršalimas ir gripasTemperatūraKūno tirpimasSkauda šonąSvorio kontrolė, valgymo sutrikimaiPriklausomybėMiego sutrikimaiNuovargis ir silpnumasInfekcinės ligos
 
PsichologijaSveika vaikystėŽvilgsnis į praeitįSveika senatvė
Sveikata be vaistų Gydymas augalaisAlternatyvios terapijosSveika mitybaSveikas ir gražus kūnasVegetarų virtuvėJogaSveika dvasiaSėkmės istorijos
Renginiai
Konsultuoja specialistas
Sveikatos apsauga
Nuomonė
ReklamaApie musLigų klasifikatoriusKontaktaiPrivatumo Politika
2015-20 © UAB “Vlmedicina”. Visos teises saugomos | sprendimas webmod: Svetainių kūrimas
Į viršų